Der Technologiesektor ist einer der innovativsten und ein sich immer schneller verändernder Geschäftsbereich. Es gibt ständig neue Technologien und IT-Trends, mit denen wir Schritt halten müssen. Das digitale ‘Bewusstsein’ von Unternehmen und deren Kunden steigt erheblich, was die technologischen Fortschritte der letzten Jahre weitgehend entmystifiziert hat. Die ‘digital native’-Generation von heute wird diese Beschleunigung weiter ausbauen und verbessern.

Dies bietet uns die große Chance, aber auch zugleich die Herausforderung, unsere technischen Fähigkeiten entsprechend der Marktentwicklung und deren Bedürfnissen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Auch diese Bedürfnisse ändern sich dementsprechend in immer schneller werdendem Tempo.

Die für die digitale Transformation erforderliche Integration von IT-Aspekten wie Entwicklung, Infrastruktur, QS, Wartung, End-Produkte und f.i. Sicherheit, bedarf einer in der IT-Welt noch nie gesehenen Angleichung. Dies zwingt technisch ausgerichtete Experten, agiler und interaktiver zu arbeiten. Neben der  Herausforderung der technischen Verschiedenheit, die diese Integration fordert, stehen Kommunikation und Soft Skills daher im Vordergrund um für unsere Kunden relevant zu bleiben.

Die ehrgeizigen Talente, die bei Starkkraft eintreten, haben nicht die Absicht, 40 als langweilig erlebte Jahre in einem Unternehmen zu verbringen. Stattdessen sehen wir ein 5-Jahresprogramm vor, in der Communities gebildet werden und Erfahrungen, sowie Fähigkeiten auf- bzw. ausgebaut werden. Wir erwarten, dass dieses Modell ein Trend wird, der sich in den kommenden Jahren weiter entwickeln wird.

Deshalb hat Starkkraft ein Weltklasse-Programm entwickelt, das perfekt zu diesen Erwartungen und Herausforderungen passt. Es bereitet unsere Mitarbeiter vom ersten Tag an bestmöglich auf ihre Zukunft vor.

Unser Karriere-Beschleunigungsprogramm umfasst verschiedene Bereiche wie „ORBIT“, „LEAP“ und „Co-PILOT“, durch die wir die maßgeschneiderte, persönliche und fachliche Entwicklung ermöglichen, die für unsere Mitarbeiter erforderlich ist. Auf diesem Wege kann Starkkraft als Unternehmen eine funktionierende Outperformance erzielen.

Begleiten Sie uns auf abenteuerliche Starkkraft-Jahre, die ganz unter unserem Motto stehen: “Try Hard & Have Fun”.

Eine erfolgreiche Karriere muss Momente der Beschleunigung beinhalten. Wir halten diese Momente für sehr wichtig, sowohl für unsere Mitarbeiter als auch für uns als Unternehmen. Karrierebeschleunigungen sind Momente der Anerkennung und des Stolzes, der Beginn neuer Abenteuer, Chancen und Herausforderungen. Sie bestätigen ihren und unseren Erfolg. Sie verkörpern viele positive Aspekte und sind von zentraler Bedeutung, weshalb wir bei Starkkraft uns dazu entschieden haben, diesen Aspekt in unsere “Unternehmens-DNA” mit aufzunehmen. Es ist Teil unserer Mission, jedem Mitarbeiter dabei zu helfen, Momenten von Karrierebeschleunigungen zu erleben.

Wir verstehen aber auch, dass manche Mitarbeiter eventuell irgendwann eine Situation erreichen, in der wir als Unternehmen den individuellen Bedürfnissen nicht mehr gerecht werden können. In einer solche Situation kann es möglich sein, dass es für den jeweiligen Mitarbeiter vorteilhafter ist, sich über unser Unternehmen und die entsprechenden Möglichkeiten hinaus zu entwickeln und die Karrierebeschleunigung extern weiter voran zu treiben. In diesem Fall wird der ‘LEAP’ für Sie außerhalb unseres Unternehmens geplant und hergestellt.

In beiden Fällen planen, unterstützen und erreichen Sie gemeinsam mit Starkkraft eine Karrierebeschleunigung. Diese Vorgangsweise haben wir gewählt, da wir uns um die persönliche Entwicklung jedes Mitarbeiters kümmern, ohne Rücksicht auf den direkten Geschäftswert für Starkkraft selbst.

Unser Unternehmen muss sich ständig neu erfinden und kontinuierlich innovieren. Neue Talente und ihre guten Ideen müssen die Chance erhalten, unsere Zukunft mitzugestalten und mit voran zu bringen. Daher möchten wir auch jungen, talentierten Mitarbeitern Verantwortung übertragen und diese unsere Zukunft als Unternehmen und als Teil der Frankfurter Gesellschaft mitgestalten lassen. Um beide Aspekte abzusichern, haben wir zusammen mit einem Team junger Berufstätiger und etablierter Experten unser konkretes und individuell zugeschnittenes Programm zur Karrierebeschleunigung entwickelt: „LEAP“.

Mit Leap können wir ambitionierten und talentierten Mitarbeitern aus allen Erfahrungsbereichen und Spezialisierungen die Möglichkeit bieten, ihre Karriere zu beschleunigen. Dies kann entweder durch die Übernahme einer verantwortungsvollen Rolle innerhalb Starkkraft oder durch die Planung des nächsten Traumjobs in der beruflichen Außenwelt erfolgen, wobei hierbei von unserem langfristigen globalen Netzwerk in den wichtigsten IT-nahen Geschäftsbereichen profitiert werden kann. LEAP ist nach einem erfolgreichen Abschluss unseres ORBIT-Programms der nächste logische Schritt.

Starkkraft’s LEAP-Programm bietet die Möglichkeit, die nächste berufliche Zieldestination zu identifizieren, der Weg dorthin vorzubereiten und das Ziel erfolgreich zu erreichen. Dies geschieht professionell, mit sorgfältiger Vorbereitung und in enger Abstimmung mit dem Starkkraft-Management, Partnern, Kunden und unserem globalen Netzwerk.

Dieses globale Netzwerk, bestehend aus globalen und lokalen IT-lastigen Unternehmen sowie IT-Dienstleistern und Partnerschaften mit spezialisierten Head-Hunter Firmen, ermöglicht es uns, unseren Mitarbeitern zu helfen, ihre Traumkarriere auch außerhalb unseres Unternehmens gezielt zu beschleunigen. Wir definieren, identifizieren und sichern Ihren Traumjob gemeinsam und helfen Ihnen, diesen erfolgreich zu erlangen.

Selbst wenn Sie unser Unternehmen verlassen, bleibt eine solide und vertrauensvolle Beziehung bestehen. Gemeinsam verändern wir die Art und Weise, wie wir Geschäfte machen, und das wird Auswirkung auf unsere Umgebung haben.

Unser komplettes Netzwerk wird von diesem Vorgehen profitieren und in der Regel ist es der Fall, dass sich unsere Wege eines Tages wieder beruflich und sozial kreuzen werden! Wir hoffen darauf!